Conform statisticilor Națiunilor Unite, populația globală în vârstă de 65 de ani și peste va ajunge la 760 de milioane în 2021, iar acest număr va crește la 1,6 miliarde până în 2050. Povara socială a îngrijirii persoanelor în vârstă este grea și există o cerere mare de lucrători în domeniul îngrijirii persoanelor în vârstă.
Datele relevante arată că în China există aproximativ 44 de milioane de vârstnici cu dizabilități și semi-dizabilități. Conform standardului internațional de alocare 3:1 între vârstnicii cu dizabilități și îngrijitori, sunt necesari cel puțin 14 milioane de îngrijitori. Cu toate acestea, în prezent, numărul total de personal de serviciu în diverse instituții de îngrijire a vârstnicilor este mai mic de 0,5 milioane, iar numărul de personal certificat este mai mic de 20.000. Există un deficit uriaș de personal medical doar pentru populația vârstnică cu dizabilități și semi-dizabilități. Cu toate acestea, vârsta angajaților din instituțiile de îngrijire a vârstnicilor din prima linie este în general mai mare. Personalul cu vârste cuprinse între 45 și 65 de ani reprezintă principalul corp al echipei de servicii de îngrijire a vârstnicilor. Există probleme precum nivelul general scăzut de educație și calitatea profesională scăzută. În același timp, din cauza unor probleme precum intensitatea ridicată a forței de muncă, salariile mici și spațiul restrâns de promovare, industria de îngrijire a vârstnicilor este neatractivă pentru tineri, iar problema „lipsei de personal medical” a devenit din ce în ce mai pronunțată.
În realitate, mulți absolvenți de facultate și profesioniști din domeniul asistenței medicale nu iau deloc în considerare cariere legate de îngrijirea persoanelor în vârstă atunci când își aleg o carieră sau lucrează cu mentalitatea de „poziție temporară” sau „loc de muncă tranzitoriu”. Își vor „schimba locul de muncă” odată ce vor fi disponibile alte poziții potrivite, ceea ce va duce la o mobilitate ridicată a personalului medical și al altor servicii și la echipe profesionale extrem de instabile. Confruntându-se cu situația jenantă în care tinerii nu sunt dispuși să lucreze și există un număr mare de „locuri vacante” în căminele de bătrâni, departamentele guvernamentale ar trebui nu numai să sporească publicitatea și educația, ci și să introducă o serie de politici pentru a-i încuraja și ghida, astfel încât să schimbe conceptele tradiționale de selecție a carierei tinerilor; în același timp, prin îmbunătățirea statutului social al îngrijitorilor de vârstnici și creșterea treptată a nivelului salariilor și beneficiilor, ar trebui să putem atrage tineri și talente de înaltă calitate pentru a se alătura rândurilor din domeniul îngrijirii persoanelor în vârstă și industriilor conexe.
Pe de altă parte, ar trebui instituit cât mai curând posibil la nivel național un sistem de formare profesională pentru specialiștii în servicii de îngrijire a vârstnicilor, ar trebui accelerată formularea planurilor pe termen mediu și lung pentru construirea unei echipe de talente profesionale pentru serviciile de îngrijire a vârstnicilor, iar colegiile, universitățile și școlile profesionale secundare ar trebui sprijinite pentru a adăuga specializări și cursuri legate de serviciile și managementul îngrijirii vârstnicilor. Cultivarea energică a talentelor de înaltă calitate în îngrijirea profesională a vârstnicilor și în industriile conexe. În plus, ar trebui creat un mediu social favorabil inovării și antreprenoriatului în domeniul îngrijirii vârstnicilor, ar trebui sporită modernizarea echipamentelor și facilităților de îngrijire a vârstnicilor și ar trebui schimbată metoda tradițională de a se baza exclusiv pe îngrijirea manuală.
Per total, industria îngrijirii persoanelor în vârstă ar trebui să țină pasul cu vremurile, să utilizeze pe deplin tehnologia, echipamentele și facilitățile moderne și să facă din îngrijirea persoanelor în vârstă o muncă decentă, cu un conținut tehnic ridicat și venituri mari. Atunci când îngrijirea persoanelor în vârstă nu va mai fi sinonimă cu „munca murdară”, iar veniturile și beneficiile acesteia vor fi relativ mai bune decât în alte profesii, tot mai mulți tineri vor fi atrași să se angajeze în munca de îngrijire a persoanelor în vârstă, iar problema „lipsei de personal medical” va dispărea în mod natural.
Odată cu creșterea și maturizarea tehnologiei inteligenței artificiale, potențialul imens al pieței a dus la dezvoltarea viguroasă a roboților de îngrijire medicală în domeniul sănătății vârstnicilor. Pentru a rezolva eficient nevoile urgente de îngrijire ale persoanelor în vârstă cu dizabilități prin intermediul echipamentelor inteligente, tehnologia este utilizată pentru a elibera forța de muncă și a reduce povara grea a asistenței medicale.
Pentru persoanele în vârstă cu dizabilități care sunt imobilizate la pat tot anul, defecația a fost întotdeauna o...O problemă mare. Procesarea manuală necesită adesea etape precum deschiderea toaletei, inducerea defecației, întoarcerea obiectelor, aranjarea și curățarea, ceea ce durează mai mult de o jumătate de oră. Mai mult, pentru unele persoane în vârstă conștiente și cu dizabilități fizice, intimitatea lor nu este respectată. Fiind un proiect de cercetare și dezvoltare tehnologică, robotul inteligent de îngrijire poate detecta automat urina și fecalele - aspirație cu presiune negativă - curățare cu apă caldă - uscare cu aer cald. Întregul proces nu intră în contact cu murdăria, ceea ce face ca îngrijirea să fie curată și ușoară, îmbunătățind considerabil eficiența îngrijirii și menținând demnitatea persoanelor în vârstă.
Persoanele în vârstă care sunt imobilizate la pat pentru o perioadă lungă de timp pot folosi, de asemenea, roboți inteligenți de mers pentru a trece de la poziția așezată la poziția în picioare. Se pot ridica în picioare în orice moment și pot face exerciții fizice fără ajutorul altora pentru a se autopreveni și a reduce sau evita atrofia musculară, escarele și escarele cauzate de imobilizarea la pat pe termen lung. Scăderea funcției fizice și probabilitatea altor infecții ale pielii, îmbunătățind calitatea vieții.
În plus, există și o serie de produse inteligente de asistență pentru îngrijirea persoanelor în vârstă imobilizate la pat, cum ar fi mașini portabile de îmbăiere pentru a rezolva problemele de îmbăiere ale persoanelor în vârstă imobilizate la pat, ascensoare multifuncționale pentru a ajuta persoanele în vârstă să se urce și să se dea jos din pat și scutece inteligente cu alarmă pentru a preveni escarele și ulcerele pielii cauzate de repausul prelungit la pat. Vârstnici imobilizați la pat, reduceți presiunea îngrijirii persoanelor în vârstă!
Data publicării: 29 ian. 2024
